<h3>「正しいことをしたはずなのに」…</h3>
企業の不正について公益通報した後、仕事を干されるなどの不当な扱いを受け、訴訟を行っているX（旧Twitter）アカウント名「小林まる」さん。
事の発端は、小林さんが入社直後に、発作性夜間ヘモグロビン尿症（PNH）を適応とする薬「ソリリス」に関する不正に気づいたこと。小林さんは上司に報告・相談、内部通報したが、パワハラを受け、退職勧奨される。そこから事態は悪化していく。
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<a href="https://friday.kodansha.co.jp/article/368056" target="_blank" rel="noopener">【前編】「正しいことをしたはずなのに」内部通報・厚労省への公益通報で4年間続く仕事干し…あるMRの涙の訴え </a>
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<figure id="attachment_368071" aria-describedby="caption-attachment-368071" style="width: 640px" class="wp-caption alignnone"><a href="#" data-ident_hash="0525574b"><img src="https://res.cloudinary.com/fridaydigital/image/private/t_article_image/wpmedia/2024/04/c2ddc9e4c6b2648008b30731046232e0.jpg" alt=""></a><figcaption id="caption-attachment-368071" class="wp-caption-text">「公益通報を後悔したことは一度もありません。患者さんが亡くなっている問題なんですから」</figcaption></figure>
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<h3>同僚は…降級した上での配置転換や退職干渉で、声を上げられない雰囲気に</h3>
まるで映画やドラマのような悲惨な話だが、同僚などに相談してみんなで闘うという選択肢はなかったのだろうかと聞くと、小林さんはこう説明する。
「学会からの注意喚起が’14年に出た時点で、社内のMCCにはそれを重く受け止め、団結しようと言って、MCCの会を作ろうとした人もいました。 
でも、会社はそれを組合潰しのような感じで潰したんです。顧客から批判を受けていると会議で発言した人も、適応外使用にエビデンスはあるのかと声を上げた人も会社に退職勧奨され、今は会社にいません。会社は、９等級の社員を８等級に降級の上で、PMS専任部署に配置転換しましたので、会社のすることに反対でも声を上げられない雰囲気になりました。 
それでも、皆さんご家族もあって、それぞれの生活がある中で、私のために共通の上司に、私を元のMCC職に戻すよう進言してくれた社員もいました。それは本当にありがたいと思っています」
あまりに個人が負うリスクが大きすぎるが、匿名での通報をしようとは思わなかったのかと聞くと。
「私は先に内部通報してしまったので、会社からは厚生労働省に通報したのが私だということはすぐ推測がつく状態でした。 
逆に言えば、私が会社に内部通報し、米国親会社にも内部通報したのだから、厚生労働省に通報したのも私だということは、会社にも容易に想像がつくはずなのに、裁判所の判断は『配転が通報の報復という証拠がないとダメ』ということでした。 
そもそも不正をするような会社が、『あなたは公益通報したから追い出し部屋に行け』なんて言うはずはないですよね。そんな証拠があるわけはないのに」
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では、匿名でメディアへのリークを考えたことは？
「報道機関に通報しても、報道されないこともありますし、会社が気にしない場合もあります。 
例えば飲料メーカーなど、一般消費者をビジネスターゲットとするBtoCマーケティングの場合、報道によって不買運動が起きるなど、企業にとってダメージになりますが、アレクシオンの顧客は病院でBtoBのため、報道があってもそれほど気にしない面があるんです。 
実際、１月の仕事干しの提訴時にアレクシオンの不正についても、業界紙３紙と朝日新聞香川県版と瀬戸内海放送で報道されましたが、会社内部では第１クォーターの業績として『我が社のレペテーションは向上している』と発表しています」 
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<h3>転職の可能性も難しい状況に追い込まれ…</h3>
他の会社に行って、もう一度MRとして再出発しようとは？
「できない状態にされているんです。MRは認定資格が必要な職種で、その資格更新のためには、自己学習でできるMR学習ポータルでの基礎教育と、会社での実務教育の２つを履修する必要があります。 
私は何度も会社に研修を受けさせてほしいとお願いしましたが、実務教育に参加させてもらえず、これまで通りの認定資格の更新ができない（MR基礎教育限定認定証になる）ので、他社への転職も難しい状況です」
小林さんが行った公益通報には大きな意義があるが、個人の犠牲は大きすぎる。
もし会社の不正を見つけ、それを見過ごせない人がいたら、どうすれば？　小林さんは自身の経験を踏まえてこう言う。
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「社の不正や問題に気づいた人は、まず記録を取っていただきたいと思います。 
次に、内部通報しても適切な対応が取られなかった場合にどうするかも考えておいていただきたいと思います。内部通報をもみ消す会社で通報者が無事でいられるでしょうか。もみ消された場合に備え、外部に通報できそうな事柄かを考えた上で行動を決めていた方が良いと思います。 
また、非常にストレスがかかりますので、ストレスでの体調不良に備え、かかりつけ医を持っておくことをお勧めします」
また、現行の公益通報者保護法の問題点については、次のように指摘する。
「公益通報者保護法第11条では、必要な措置を取らなければならないとしており、ある程度の規模の会社では内部通報窓口を設けていますが、適切に対応するとは限りません。 
公益通報者保護法では解雇や不利益処分を禁止しているものの、被害者が通報によって不利益を受けたと裁判で立証する必要があります。その立証は極めて困難で、いわゆる悪魔の証明に近いものだと感じています。 
私の場合、厚生労働省に公益通報し、厚生労働省から会社あての行政指導や、添付文書の改訂指示があり、その直後に私が配転されたわけですが、それらを記録した日記も録音なども全て状況証拠だとして、配転が不当な動機によるものという推認を裁判所はしてくれませんでした」
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代理人の安原幸彦弁護士は言う。
「内部通報制度は、本来なかなかあげられない声を上げさせて、いわば会社の自浄作用を促すというのが制度の本来の趣旨だと思います。 
しかし、実際の機能は、社内の不満分子、危険分子をあぶり出す機能になっているのが実態だと感じます。 
公益通報者保護法は、公益のために通報制度を作り、公益通報しても不利益を受けないというのが、公益通報を促すことになるのだと思いますが、実際にはたくさんの不利益を受けています。 
今回のケースで敗訴となったのも、社員をどこに配置するかは会社の権限、会社の裁量になるため。内部通報にしろ、公益通報にしろ、本来の制度趣旨が生きていない。このままでは、これらの制度は死んでしまうと実感しています」 
<div data-friday-nextpage-lead="「仕事干し」の本当の理由"></div>
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<h3>「仕事干し」の本当の理由とは…</h3>
また、仕事干しは内部通報・公益通報に対する報復だが、仕事を与えたくないわけではないと補足する。
「仕事を与えれば情報を与えることになり、それが怖いということ。情報を与えないためには仕事を与えないというわけなんですね。 
会社、使用者は賃金を支払う義務はありますが、法律的には『仕事を与える義務』はないわけなんですよ。良いか悪いかは別の話として。その裏返しである就労請求権は労働者側にはないとされています。 
ただ、もちろん何をさせてもいいわけではなく、今回のように内部通報への報復として仕事を与えないことは許されないですが、一般的な理屈で言うと、就労請求権あるいは仕事を与える義務はないでしょうという話になってくる。裁判所には、法律的にはそう簡単に越えられない壁がある。 
そういう中で、小林さんのような方の志を私たちとしても制度改定によってお手伝いしたい、内部通報制度が本来の意味、本来の機能を果たすよう支えていきたいと思っています」 
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<h3>「公益通報を後悔したことは一度もありません。患者さんが亡くなっている問題なんですから」</h3>
公益通報のために自らを犠牲にし、キャリアを棒に振ったことについて、後悔はないかと聞くと、小林さんは言った。
「公益通報を後悔したことは一度もありません。患者さんが亡くなっている問題なんですから。 
私は、MRとしての採用面接時には『お薬そのものである製品とその薬についての情報が合わさってこそ、ちゃんとした医薬品として効果を発揮する。だから私はその情報提供をする仕事を通じて、患者さんのお役に立ちたい』と言ってきました。 
アレクシオンのMCC採用面接のときにもそう言いました。適応外の患者さんが正しい情報を得られず亡くなっている状態を看過することは私にはできません」 
ただ……とこんな苦しい思いも漏らした。
「厚生労働省の方との面談のときに、『公益通報者保護制度がありますから、不利益には自分で対処します』と言った自分の考えは甘かったなとは思います。こんなに公益通報者保護法が役に立たないとは思っていませんでしたから。 
だからこそ、 私の後に公益通報する人が、私のようにキャリアを棒に振ることのないよう、公益通報者保護法改正のための署名活動を始めました。 
公益通報は自分ではなく、他の人のためにするもの。それでキャリアを棒に振ってしまうことはあってはならないと思っています」
会社は、１月以降、１日あたり１時間未満の単純作業をさせる一方で、４月５日にwebで行われた小林さんの訴訟の第１回期日では争う姿勢だった。また、「公益通報者保護法の改正」のための署名には現在1600名超の署名が集まっている。
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<a href="https://chng.it/F7S5WJzYNG" target="_blank" rel="noopener">■Change.org『製薬会社の公益通報者　公益通報者保護法の改正を！』の詳細・署名はコチラから</a>
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田幸和歌子

製薬会社に入社直後、発作性夜間ヘモグロビン尿症を適応とする薬「ソリリス」に関する不正に気づいた小林さん。上司に報告・相談、内部通報したが、パワハラを受け、退職勧奨される。そこから事態は悪化していく。

「患者さんが亡くなっているんです」キャリアを棒に振った製薬会社の公益通報者が署名活動を続ける訳

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